Планирование фонда оплаты труда на промышленном предприятии на примере ОАО Гидроагрегат

Загрузка...

главная страница Рефераты Курсовые работы текст файлы добавьте реферат (спасибо :)Продать работу

поиск рефератов

Курсовая на тему Планирование фонда оплаты труда на промышленном предприятии на примере ОАО Гидроагрегат

скачать
похожие рефераты
подобные качественные рефераты
1 2 3 4 5 6 7 8 9    

Министерство образования Российской Федерации

Нижегородский Государственный Университет им. Н.И. Лобачевского

Второй факультет дистанционного образования

Специальность:
Экономика и управление на предприятии


Курсовая работа.

По дисциплине: Планирование
.


Тема: Планирование фонда оплаты труда на промышленном предприятии на примере ОАО «Гидроагрегат».

Выполнила:  студентка   

5 потока 3-го курса

гр. 2-32 ЭУ/5                                                                       Дмитриева С.В.

Проверил:

Богатырев В.А.

                                                                    

                                                                                 

г.Павлово 2004г.


Содержание.

Введение. 3

I. Теоретические исследования планирование фонда оплаты труда на промышленном предприятии. 5

1.1 Сущность, роль и значение оплаты труда в современных условиях. 5

1.2 Принципы и методы планирования фонда оплаты труда. 10

II. Существующие системы оплаты труда на промышленном предприятии на примере ОАО «Гидроагрегат». 24

2.1.Оплата труда рабочих. 30

2.2.Оплата труда ИТР и служащих. 33

2.3.Оплата труда по контракту. 34

2.4.Оплата труда в бригаде. 35

III. Основные направления премирования на ОАО «Гидроагрегат». 39

3.1 Показатели и условия премирования. 39

3.2 Премирование рабочих. 41

3.3 Премирование руководителей, специалистов и служащих. 44

3.4 Выплата дивидендов. 46

Заключение. 48

Список литературы.. 50



Введение




Рыночная экономика предлагает наличие рынка рабочей силы с территориальным перемещением трудовых ресурсов, сосредото­чением труда там, где на него имеется спрос, и оттоком с тех мест, где ощущается избыточное предложение. Комплекс всех этих факторов и формирует конкретную оплату труда.

В условиях рынка вопросы оплаты труда основаны на принципиально иных положениях.

Считавшаяся одной из незыблемых основ социалистиче­ского общества гарантированность государством права на труд и отдых существенно ослаблена независимо от того, что рынок признает результаты этого процесса. Как коллектив, так и от­дельный работник будут иметь возможность получать для личного потребления часть общественного продукта, которую они не только создали, но и реализовали на рынке, т. е. на создан­ный продукт нашелся покупатель, продукт признан обществен­но необходимым.

В условиях рынка усиливается подвижность рабочей силы, которая связана с рядом факторов. Изменяется профиль пред­приятия в связи с тем, что рынок выставляет все новые и но­вые требования к номенклатуре и качеству товаров; одни про­изводства исчезают, другие появляются. Немаловажный фактор — миграционные процессы.

Уходит в прошлое устойчивость работника в одном коллек­тиве и на одном рабочем месте: в условиях рынка с его под­вижностью рабочей силы работник ищет то место, где в наи­большей степени раскрываются его способности. Однако появ­ляется и отрицательный момент — неуверенность и чувство беспокойства и, наконец, самое главное — возможность безра­ботицы.

Предприниматель в своей деятельности сталкивается с тем, что любой фактор, вовлекаемый в производство, должен быть оплачен. Он покупает станки, машины, оборудование, сырье и, чтобы начать производство, нанимает рабочую силу. Плата за труд — это и есть оплата труда. С одной стороны, оплата должна компенсировать расход физических и интеллектуальных сил работника, с другой, — работник не должен чувствовать себя ущербным, сравнивая оплату своего труда с оплатой аналогичного труда на родственном предприятии.

Однако пред­принимателя ограничивает ряд факторов внешнего характера:

установленный государством минимальный уровень зара­ботной платы;

условия договора между предпринимателем и коллекти­вом работающих;

требования профсоюзных комитетов.

 При организации оплаты труда предприниматель должен:

определить форму и систему оплаты труда работников своего предприятия;

выработать критерии и определить размеры доплат как для работников, так и управленческого персонала.

•разработать систему должностных окладов дляс лужащих, специалистов,

управленческого персонала.

    продолжение
1 2 3 4 5 6 7 8 9    

Добавить курсовую работу в свой блог или сайт
Удобная ссылка:

Скачать курсовую работу бесплатно
подобрать список литературы


вверх страницы


© coolreferat.com | написать письмо | правообладателям | читателям
При копировании материалов укажите ссылку.