Оценка персонала Мотивация и стимулирование персонала

Загрузка...

главная страница Рефераты Курсовые работы текст добавьте реферат (спасибо :)Продать работу

поиск рефератов


Архив работы Оценка персонала Мотивация и стимулирование персонала:


Просмотреть реферат

При оценке непосредственного подчиненного роль линейного руководителя в психологическом плане возрастает так как в его власти определить моральный настрой сотрудника вселить в него уверенность дать рациональный совет.

Источники: 5 шт. 2000-2003гг. В работе есть: план, введение, выводы 1 шт.
В работе рассмотрены следующие понятия:
Наводящие вопросы - это вопросы, которые подсказывают, какой тип ответ ожидается.
Деловая оценка персонала - это целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик персонала (способностей, мотиваций и свойств) требованиям должности или рабочего места.
Трудовое поведение - это исполнительная сторона трудовой деятельности, внешнее ее проявление.
Мотивация - это деятельность, имеющая целью активизировать людей, работающих в организации, и побудить их эффективно трудиться для выполнения целей, поставленных в планах.
Ценностные ориентации - это более строгое понятие, характеризующее устойчивое отношение к идеалам (высшей цели).

1 Скачать [doc]
скачать Рефераты
Размер: 156 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Mariella



вверх страницы


© coolreferat.com | написать письмо | правообладателям | читателям
При копировании материалов укажите ссылку.