Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы

Загрузка...

главная страница Рефераты Курсовые работы текст добавьте реферат (спасибо :)Продать работу

поиск рефератов


Архив работы Правовое регулирование оплаты труда работников бюджетной сферы:


Просмотреть реферат

Задачи. Актуальность объекта исследования. Предметом.

В работе есть: приложения 2 шт., сноски более 10 шт., выводы 1 шт.
В работе рассмотрены следующие понятия:
Норма выработки - это установленный в единицах продукции, ра­бочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год, например норма - 20 изделий в час[14].
Норма численности работников - это установленная численность рабочего персонала определенной профессии, квалификации для выполне­ния работ на данном участке производства, например, ремонтных рабо­чих по обслуживанию станков или всех работников цеха, отдела, пред­приятия, учреждения, организации.
Нормированное задание - это установленный суммарный объем работ за рабочий день (смену) для работника или бригады, напри­мер грузчиков.
Тарифная система - это комплекс правовых актов, принятых в централизованном (законодательном или в социально-партнерском договорном) и локальном порядке, устанавливающих исходные данные для дифференцированной оплаты труда различных категорий работников.
Тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Тарифная сетка - это совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов (по отношению к первому разряду, коэффициентом которого служит единица).
Соответственно тарифный разряд - это величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника, а квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника, опыта, так как чем выше его тарифный разряд, тем сложнее работу он может выполнить.
Премия - это денежная сумма, выплачиваемая работнику за достижения в работе.
Прожиточный минимум - это стоимостная оценка потребительской корзины, а также обязательные платежи и сборы.

1 Скачать [doc]
скачать Рефераты
Размер: 238.5 кб.
Язык: русский
Разместил (а): Мантана



вверх страницы


© coolreferat.com | написать письмо | правообладателям | читателям
При копировании материалов укажите ссылку.